مایکروسافت تو یک تصمیم عجیب و بزرگ اعلام کرده که می‌خواد به حدود ۶۰ هزار نفر از کارمنداش یعنی چیزی حدود یک چهارم کل نیروی کارش در سراسر جهان، پیشنهاد تسویه حساب اختیاری یا همون خروج داوطلبانه بده. اگه فکر کردی دلیلش چیه، باید بگیم که تو سال‌های اخیر هزینه‌های سنگینی روی بخش سرمایه‌گذاری تو ساختار هوش مصنوعی و دیتاسنترها انجام شده و شرکت داره هزینه‌ها رو مدیریت می‌کنه.
این طرح جدید که بهش VEO هم می‌گن، قراره برای کارمند واجد شرایط تو کشورهای آمریکا، هند، کانادا و بریتانیا اجرا بشه. طبق خبرها، کارمندهای سطح ۷۰ به پایین می‌تونن تو این برنامه شرکت کنن. سطح‌بندی تو مایکروسافت داخلیه، اما طبق آمارهای وب‌سایت Levels.fyi، این سطوح شامل موقعیت‌های ارشد و کلیدی هم می‌شه تا افرادی که خودشون دوست دارن مسیر شغلیشون رو بیرون از مایکروسافت ادامه بدن، با خیال راحت برن.
نگاهی به روند تعدیل نیروهای مایکروسافت در سال ۲۰۲۶
این دومین باره که تو سال ۲۰۲۶ مایکروسافت سراغ کوچک کردن داوطلبانه تیمش می‌ره. همین فروردین ماه بود که اولین بسته بازنشستگی داوطلبانه رو به ۸۷۵۰ کارمند آمریکایی پیشنهاد داده بود. بعد از اون هم تیر ماه بود که بخش Xbox خودش رو کوچک‌تر کرد و ۳۲۰۰ نفر از نیروی کارش رو کاهش داد.
نکته جالب اینجاست که تو طرح قبلی، حدود ۳۰ درصد کارمندها پیشنهاد رو قبول کردن تا جلوی اخراج‌های اجباری گرفته بشه. اما این بار مقیاس کار خیلی بزرگ‌تر شده و پای یک چهارم کل بدنه مایکروسافت در میان است.
